peter mooij

Naam:

peter mooij

Universiteit/Hogeschool:

Technische Universiteit Delft

Studierichting:

LS&T

(Verwacht) afstudeerjaar:

2010

Aantal concepten:

17

Totaal prijzengeld:

€ 2.310,-

Algemene Ranking:

65

1e prijs

Hoe krijgen we managers aan het flexibel werken?

Als gevolg van de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen is er niet altijd vanzelfsprekend één van de ouders thuis om de zorg voor de kinderen op zich te nemen. Werk en zorg voor het gezin is hierdoor voor veel ouders een combinatievraagstuk geworden waarbij gezocht moet worden naar een nieuwe balans tussen tijd voor het gezin en participatie op de arbeidsmarkt.Flexibel werken (plaats- en tijdonafhankelijk, flexibele werktijden, thuiswerken, zelfroosteren) kan een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van dit combinatievraagstuk. De invoering van flexibel werken is echter een complex en langdurig veranderproces waar managers niet altijd om staan te springen.In deze Battle zijn wij op zoek naar concepten die managers prikkelen en helpen om hun medewerkers flexibel te gaan laten werken. Download de hele Battle...Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

€ 5.000,-

Uitslag bekend

7e prijs

Bedenk een ludieke actie binnen hogescholen en universiteiten.

Om in contact te komen met potentiële medewerkers moet je opvallen. Generali doet dat op haar eigen manier. Een voorbeeld hiervan is de inzet van de bedrijfsauto: een Landrover Defender. Toen bekend werd dat één van Generali’s concurrenten overgenomen ging worden, heeft Generali de Landrover Defender op de parkeerplaats van de concurrent geplaatst. Bij een andere concurrent, die bekendmaakte een reorganisatie door te voeren, heeft Generali de Landrover Defender op een boot langs het kantoorpand van de betreffende verzekeraar laten varen.Wij willen in een eerder stadium in contact komen met mogelijke kandidaten. Aan jou de uitdaging om een ludieke actie te bedenken waarmee Generali in één klap bekend wordt op jouw hogeschool of universiteit. Download de hele Battle...

€ 5.000,-

Uitslag bekend

9e prijs

Bedenk een verrassende eyecatcher voor het Energieneutraal Station.

Om een sprong in energiebesparing mogelijk te maken op stations, lopen een aantal projecten, waaronder ‘Energieneutraal Station’. Eén doel van Energieneutraal Station is het beperken van het energieverbruik van ProRail en het hele spoorsysteem. Daarnaast is de intentie om van het Energieneutraal Station een voorbeeldfunctie te maken, dat voor het grotere publiek een inspiratiebron is voor beperking van het eigen energieverbruik. Wij zijn op zoek naar eyecatchers die verrassend zijn, reizigers aan het glimlachen maken en waarover ze aan anderen zullen vertellen. De eyecatchers moeten mensen aan het denken zetten rond CO2 en energie (of klimaatverandering / duurzaamheid). Door deze eyecatchers zal het Energieneutraal Station gemakkelijker het landelijke nieuws halen.Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 10

Hoe kunnen dijkgronden slimmer worden benut?

Wat zouden we in de toekomst nog meer kunnen met de dijkgronden?Tot op heden is het gebruik van dijken en waterkeringen vaak nog beperkt tot (secundaire) wegen en weidegrond. Wij verwachten echter dat met deze grond veel meer gedaan kan worden, in tijdelijke en in permanente zin!Omdat jij wellicht veel creatiever bent dan wij, hopen we dat jij met ons mee wilt denken hoe wij de bestaande dijklichamen en uiterwaarden langs de Maas in Noordoost Brabant slimmer, anders en leuker zouden kunnen gaan benutten.Download hier de hele Battle.Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeldconcepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

€ 4.000,-

Uitslag bekend

14e prijs

Hoe zorg je ervoor dat jongeren niet van bank switchen?

De Rabobank heeft een goede positie in de jeugd & jongeren-markt. Met een marktaandeel van bijna 40% is zij met afstand marktleider. Uit marktonderzoek blijkt echter dat jongeren zich weinig verbonden voelen met de Rabobank (of met welke bank dan ook). Ze zien een bank als een nutsbedrijf, een noodzakelijk kwaad. Het risico daarbij is dat ze bij een ‘verleiding’ van bank switchen. De Rabobank wil graag dat de jongeren zich verbonden voelen met de Rabobank. Dat ze trots zijn op het feit dat ze bij de Rabobank bankieren en dus niet zomaar zullen overstappen. Wij zijn op zoek naar een concept dat jongeren meer bindt aan de Rabobank. Een concept dat jongeren trots maakt om bij de Rabobank te bankieren. Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Hoe kan de Rabobank studenten helpen om onnodig hoge (studie)schulden te voorkomen?

Momenteel start bijna 50 procent van de hoogopgeleiden in Nederland hun loopbaan met een studieschuld die onaangename verassingen met zich meebrengt. Velen van hen hebben later spijt van deze (onnodig hoge) schuld die vaak niet puur benut is voor de financiering van hun studie, maar ook om luxer te kunnen leven. De Rabobank wil huidige en aankomende studenten helpen om onnodig hoge schulden tijdens de studietijd te voorkomen zodat zij later niet voor onaangename verassingen komen te staan. Graag hoort de Rabobank van jou hoe/waarmee ze dat het beste kan doen! Prijzen: 1e prijs: €1.500,- 2e prijs €750,- 3e prijs €350,- nrs. 4 t/m 10 prijs: €200,- nrs. 11 t/m 20 prijs €100,-

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Bedenk een vernieuwend recreatieconcept voor het natuur- en recreatiepark van de toekomst!

Momenteel is Dienst Landelijk Gebied betrokken bij de ontwikkeling van een nieuw natuur- en recreatiegebied. Dit park van de toekomst moet uiteindelijk meer gaan bieden dan de bestaande (traditionele) recreatievoorzieningen zoals een uitkijktoren, een vissteiger, kinderboerderij of pannenkoekenhuis.In deze Battle wordt specifiek gezocht naar vernieuwende recreatieconcepten die aantrekkelijk zijn voor toekomstige jongeren tussen de 15 en 35 jaar.Aan jou de vraag om van de traditionele recreatiemogelijkheden af te stappen en een vernieuwend recreatieconcept te bedenken voor het natuur- en recreatiepark van de toekomst! Download de hele Battle... Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Bedenk een tijdelijke bestemming voor de Oude Lekbrug

Sinds 2006 is de oude Lekbrug langs de A2 bij Vianen vervangen door een nieuwe moderne brug met meer wegdekcapaciteit. De oude Lekbrug, gekenmerkt door zijn in het oog springende stalen boog, ligt sindsdien ongebruikt naast de nieuwe brug. Het slopen van dergelijke objecten kost veel geld, en is een grootse operatie die voorlopig waarschijnlijk nog niet zal plaatsvinden.Om de oude lekbrug als prachtige locatie (aan het water, uitvalswegen, centrum van Nederland) niet onbenut te laten liggen, is Rijkswaterstaat opzoek naar een nieuwe (tijdelijke) bestemming/functie voor deze brug. Download de hele Battle...Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Bedenk een product of dienst waarmee je agressie- en geweldspreventie tot prioriteit maakt binnen publieke organisaties.

Agressie en geweld van het publiek tegen medewerkers in de publieke sector is een groot probleem dat de afgelopen jaren in omvang en ernst is toegenomen. Voor medewerkers in de publieke sector kan dit verstrekkende (vaak psychische) gevolgen hebben. Het is dan ook van belang dat geweldsincidenten tijdens het werk zo goed mogelijk worden voorkomen.Omdat de Arbeidsinspectie niet in staat is om zelf alle organisaties met een publieke functie te ondersteunen bij hun dagelijkse preventiebeleid, streven zij naar meer zelfregulering binnen publieke organisaties, zodat de eigen medewerkers zelf hun werkgever alert gaan houden op de veiligheidsstatus van hun arbeidsomstandigheden.Om ervoor te zorgen dat zowel werkgevers als werknemers actief aan de slag gaan met agressie- en geweldspreventie dient het belang hiervan top of mind te worden bij werkgevers én werknemers. Maar hoe krijg je dit voor elkaar? Download de hele Battle..Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.