Battle of Concepts

Agressie en geweld van het publiek tegen medewerkers in de publieke sector is een groot probleem dat de afgelopen jaren in omvang en ernst is toegenomen. Voor medewerkers in de publieke sector kan dit verstrekkende (vaak psychische) gevolgen hebben. Het is dan ook van belang dat geweldsincidenten tijdens het werk zo goed mogelijk worden voorkomen.

Omdat de Arbeidsinspectie niet in staat is om zelf alle organisaties met een publieke functie te ondersteunen bij hun dagelijkse preventiebeleid, streven zij naar meer zelfregulering binnen publieke organisaties, zodat de eigen medewerkers zelf hun werkgever alert gaan houden op de veiligheidsstatus van hun arbeidsomstandigheden.

Om ervoor te zorgen dat zowel werkgevers als werknemers actief aan de slag gaan met agressie- en geweldspreventie dient het belang hiervan top of mind te worden bij werkgevers én werknemers. Maar hoe krijg je dit voor elkaar? Download de hele Battle..

Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

Bekijk hier de briefing

Thomas Swierts: 20-11-2010
Welke informatie wordt er verlangd bij een melding van agressie of geweld? Tot in welk detail moet de situatie gemeld worden?

sacha van Ginhoven: 22-11-2010
Wanneer ik de battle download, is de tekst niet zichtbaar. Kan een .pdf van de battle online worden gezet? Ik gebruik een MacBook Pro.

Sander Lorier: 22-11-2010
Heb hetzelfde probleem als Sacha, de pdf opent wel, maar tekst is niet zichtbaar.

Hillefien Strijland: 22-11-2010
Als je de pdf met Acrobat Reader opent doet ie het vaak wel gewoon. Andere pdf viewers geven soms problemen is mijn ervaring.

Battle of Concepts : 24-11-2010
Beste Sander en Sacha, Wij ondervinden deze problemen zelf niet als we de Battle downloaden. Mocht het jullie nog niet zijn gelukt om het bestand te downloaden, dan kunnen jullie even een mailtje sturen naar info(at)battleofconcepts.nl, dan wordt de pdf naar je gemaild.

Arbeidsinspectie: 25-11-2010
Beste Thomas, De Arbeidsinspectie schrijft niet voor welke informatie vermeld moet worden bij het doen van een melding. Het is aan de werkgever (liefst in overleg met de werknemers) om hier invulling aan te geven. Wel vinden wij de volgende zaken gewenst (maar dus niet verplicht): - datum - tijdstip - locatie - naam betrokkene(n) - korte situatie beschrijving (aanleiding en toedracht) - eventueel letsel.

Anne Jans: 21-12-2010
Kunnen we de uitslag nog voor kerst verwachten? want dan zijn de 4 weken voorbij: aanstaande vrijdag. mvg,

Mahir Önder Alkaya: 22-12-2010
Ik ben ook erg benieuwd inderdaad...

1e prijs

Kaart het aan & de MeldGeweld Monitor

2e prijs

elke dag veilig

hinke-maaike dankert

3e prijs

Make it clear, make it safe!

Thijs Sondag

Top 10

APP

Wesley van Pinxteren

Etienne Kreutzer

Tarik Jesse Brummelaar

Guus van Leeuwen

Top 10

Strijd om Prioriteit

Bijou Esajas

Top 10

Confronteren en informeren

Tom van der Avoort

Top 10

De Knop

Jobke Heiblom

Top 10

veiligheid met beleid

Bart Raessens

Top 10

Pasopjetellen!

Mahir Önder Alkaya

Top 10

Agressie in kaart gebracht! Agressie aangepakt!

Thomas Swierts

Top 20

Samen staan we sterk

Ellen van de Hoek

Top 20

T_h_B_X

Anne Jans

Top 20

De incidenten cultuur

Mark van der Laan

Top 20

Social Media als middel tegen agressie en geweld.

Robert Doppenberg

Top 20

Beleef het door je eigen ogen!

-- ---

Top 20

Agreslief

Marjoleine Georgette van der Meij

Top 20

Gelukskoekjes - Nudge

peter mooij

Top 20

geMeld

Sheraz Kazmi

Top 20

Maak preventie bespreekbaar

Roelof Mattheus Menke

Top 20

Label

Manon van der Sar

Sabina van Katwijk

Titel concept

Ontvangstdatum

Kaart het aan & de MeldGeweld Monitor

27-11-2010