Hoe krijgen we managers aan het flexibel werken?
Ministerie Jeugd en Gezin: 17-09-2010
Beste Jennifer,
Het is geen probleem als je je concept in het Engels instuurt. Succes!
Jennifer Buschtöns: 17-09-2010
Mag ik ook in het Engels mee doen? Ben internationale studente en krijg altijd te horen dat mijn Nederlands niet goed genoeg is!
Justian Knobbout: 22-09-2010
Draait deze battle alleen om het Flexibel Werken of zijn facetten van het Nieuwe Werken ook gewenst?
Ministerie Jeugd en Gezin: 23-09-2010
Beste Justian,
Deze battle draait in de basis om flexibel werken.
Echter, om flexibel werken te laten werken, moet aan een aantal randvoorwaarden worden voldaan. Flexibel werken moet vanuit een organisatie ondersteund worden door voldoende ICT-faciliteiten. Daarnaast dient een leidinggevende meer te moeten sturen op resultaat dan op aanwezigheid (er dient een cultuurverandering plaats te vinden).
Dit zijn facetten uit het nieuwe werken die ook van belang zijn voor flexibel werken en daarmee voor deze battle.
Uitgangspunt van de battle is de combinatie werk en gezin/privé. Files, waarvoor flexibel werken/het nieuwe werken ook een mogelijke oplossing biedt, is niet onze insteek.
1e prijs
Flex to the Max
2e prijs
Team!
3e prijs
FlexAftrek
Top 10
@nders werken!
Top 10
Flexibel Werken
Top 10
DLP, het 3-stappenplan naar flexibiliteit
Top 10
A Change Of View
Top 10
Over de schutting kijken
Top 10
Work in progress
Top 10
Top 20
Flexibel, Stap voor stap
Top 20
Stevig fundament
Top 20
De kracht van sociale netwerken
Top 20
Flexibel Werken, Cultuurgoed. Niet hoe maar of.
Top 20
Flex-managing
Top 20
Zo kan het ook!
Top 20
De gelukkige medewerker
Top 20
Flexwerk; Mogelijkheden te over
Top 20
Concept: TAB
Top 20
Kaleidoscope
Deadline: 04 oktober 2010
Status: Uitslag bekend
Prijzen(geld): € 5.000,-
Ontvang updates
