Judith van der Toorn

Naam:

Judith van der Toorn

Universiteit/Hogeschool:

Hogeschool van Amsterdam

Studierichting:

Fashion Design

(Verwacht) afstudeerjaar:

2011

Aantal concepten:

7

Totaal prijzengeld:

€ 750,-

Algemene Ranking:

315

3e prijs

Hoe kan de Rabobank studenten helpen om onnodig hoge (studie)schulden te voorkomen?

Momenteel start bijna 50 procent van de hoogopgeleiden in Nederland hun loopbaan met een studieschuld die onaangename verassingen met zich meebrengt. Velen van hen hebben later spijt van deze (onnodig hoge) schuld die vaak niet puur benut is voor de financiering van hun studie, maar ook om luxer te kunnen leven. De Rabobank wil huidige en aankomende studenten helpen om onnodig hoge schulden tijdens de studietijd te voorkomen zodat zij later niet voor onaangename verassingen komen te staan. Graag hoort de Rabobank van jou hoe/waarmee ze dat het beste kan doen! Prijzen: 1e prijs: €1.500,- 2e prijs €750,- 3e prijs €350,- nrs. 4 t/m 10 prijs: €200,- nrs. 11 t/m 20 prijs €100,-

€ 5.000,-

Uitslag bekend

7e prijs

Hoe stimuleer je ondernemerschap bij kinderen tot 16 jaar?

Te weinig Nederlanders kiezen ervoor een eigen bedrijf te beginnen. Het starten van een onderneming staat nog steeds niet hoog op de lijst met carrièrekeuzes van veel studenten. Daarnaast scoort Nederland zwak wat betreft het aantal kennisintensieve spin-offs vanuit de universiteiten. Ook is van de gestarte bedrijven het percentage ‘snelle groeiers’ klein. Uiteraard zijn er ook lichtpuntjes te noemen zoals TomTom en Bencom.nl, maar de boodschap is duidelijk: er is ruimte voor verbetering! Hoe krijgen we in Nederland nu meer mensen aan het ondernemen? Waar moeten activiteiten zich op richten om te zorgen dat er in de toekomst meer mensen kiezen voor het ondernemerschap? Want… meer ondernemerschap betekent meer dynamiek in de economie en dat is weer goed voor de concurrentiekracht van Nederland op termijn. Het Innovatieplatform wil met deze Battle ideeën verzamelen om ondernemerschap te stimuleren bij de groep kinderen tot 16 jaar. Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

11e prijs

Hoe ziet de ideale eerste werkdag eruit?

Om nieuwe medewerkers welkom te heten en kennis te laten maken met de organisatie wordt er op de eerste werkdag een introductieprogramma georganiseerd. Andere organisaties hebben vaak soortgelijke introductieprogramma’s als die van Generali. Het programma is dus niet echt origineel.Bedenk een originele manier om nieuwe medewerkers na hun eerste werkdagmet een positief gevoel naar huis te laten gaan. Een verrassend programmaonderdeel, een origineel cadeau of een nieuwe wijze van informatieverstrekking zijn alle drie mogelijkheden om de introductie aansprekend te maken. Wij dagen je uit om hiervoor leuke ideeën aan te dragen of met andere mogelijkheden te komen! Download de hele Battle..

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Hoe kun je wachten leuker maken?

T-Mobile Netherlands B.V. is in 2004 gestart met het opzetten van een eigen winkelketen met als doel de verkoop van mobiele telefoons, bijbehorende abonnementen en het verlenen van service aan T-Mobile gebruikers. Nieuwe en bestaande klanten kunnen hier terecht voor persoonlijk advies en hulp bij instellingen en gebruik. Op dit moment heeft T-Mobile tachtig T-Mobile Shops in Nederland.Over het algemeen zijn de T-Shops druk bezocht. Hierdoor kunnen er wachtrijen ontstaan. Bij te lange wachttijden kunnen vooral de potentiële klanten ervoor kiezen om niet langer in de rij te staan, weg te lopen en bijvoorbeeld naar een concurrent te gaan. Wij zijn op zoek naar innovatieve ideeën waardoor zowel klanten als potentiële klanten het minder erg vinden om in de rij te staan. We zoeken concepten waarmee we de perceptie van de klant positief kunnen beïnvloeden. Download de hele Battle...