Erik van Beek

Naam:

Erik van Beek

Universiteit/Hogeschool:

Anders, nl.

Studierichting:

Onderwijskunde

(Verwacht) afstudeerjaar:

2006

Aantal concepten:

5

Totaal prijzengeld:

€ 600,-

Algemene Ranking:

395

4e prijs

Hoe kun je wachten leuker maken?

T-Mobile Netherlands B.V. is in 2004 gestart met het opzetten van een eigen winkelketen met als doel de verkoop van mobiele telefoons, bijbehorende abonnementen en het verlenen van service aan T-Mobile gebruikers. Nieuwe en bestaande klanten kunnen hier terecht voor persoonlijk advies en hulp bij instellingen en gebruik. Op dit moment heeft T-Mobile tachtig T-Mobile Shops in Nederland.Over het algemeen zijn de T-Shops druk bezocht. Hierdoor kunnen er wachtrijen ontstaan. Bij te lange wachttijden kunnen vooral de potentiële klanten ervoor kiezen om niet langer in de rij te staan, weg te lopen en bijvoorbeeld naar een concurrent te gaan. Wij zijn op zoek naar innovatieve ideeën waardoor zowel klanten als potentiële klanten het minder erg vinden om in de rij te staan. We zoeken concepten waarmee we de perceptie van de klant positief kunnen beïnvloeden. Download de hele Battle...

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 10

Hoe kunnen we de opkomst bij de Provinciale Statenverkiezingen in Utrecht verhogen?

De provincie is het middenbestuur in Nederland. Naast gemeenten en het Rijk is zij een democratisch gekozen bestuur, dat de belangen van haar inwoners behartigt. Het middenbestuur is tamelijk onbekend. Maar in het dagelijks leven heb je meer met de provincie te mee te maken dan je wellicht denkt. De provincie is op veel terreinen van het dagelijks leven actief: milieu, landelijk gebied, sociaal beleid, ruimtelijke ordening, wonen, economie en mobiliteit. Onbekend maakt onbemind, luidt het gezegde. Het bewijs daarvan zien we als we kijken naar de steeds verder dalende opkomst bij de Provinciale Statenverkiezingen. Op 2 maart 2011 zijn er Provinciale Statenverkiezingen. Om te voorkomen dat de opkomst lager zal zijn dan ooit wil de provincie Utrecht beter inzicht krijgen in wat de inwoners motiveert om te gaan stemmen. Hoe kunnen we de opkomst bij de Provinciale Statenverkiezingen in Utrecht verhogen? Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

15e prijs

Adviseer minister Plasterk: Hoe kan excellentie in het hoger onderwijs worden gestimuleerd?

Het debat over het onderwijsstelsel is een continue proces. Meer dan ooit staat het onderwijs in de schijnwerpers. De groeiende toegankelijkheid van het hoger onderwijs zorgt ervoor dat meer mensen kunnen en gaan studeren. In het onderwijs lijkt echter een ‘zesjes cultuur’ te zijn ontstaan. Minister Plasterk heeft dan ook binnen zijn onderwijsbeleid een speerpunt gemaakt van talentontwikkeling, ook wel ‘excellentie in het hoger onderwijs’ genoemd. Onder excellentie wordt verstaan het streven om de beste studenten (geschat op 10-15 % van de gehele studentenpopulatie) naar een zo hoog mogelijk niveau te brengen. In het huidige onderwijssysteem worden deze talentvolle studenten vrijwel niet uitgedaagd om uit te blinken, zoals we dat bijvoorbeeld wel kennen in de sport of in het bedrijfsleven. Academic Transfer en Battle of Concepts zijn benieuwd naar jouw visie op excellentie in het onderwijs en zullen de beste concepten bundelen en aanbieden aan o.a. Minister Plasterk. Bekijk de hele Battle...

€ 5.000,-

Uitslag bekend

19e prijs

Hoe ziet de cao van de toekomst eruit?

De laatste jaren zijn er steeds meer kleine professionele dienstverlenende organisaties, die zich moeilijk kunnen vinden in de afspraken die in de huidige cao’s zijn opgenomen. De ‘traditionele’ manier (zowel qua inhoud als proces) voor het afsluiten van cao’s is niet meer toereikend voor nieuwe organisatievormen.In dergelijke organisaties is er bijvoorbeeld behoefte aan cao afspraken gericht op flexibilisering van de arbeidsduur, werktijden en flexibilisering in beloning.Het NCSI is op zoek naar innovatieve ideeën die betrekking hebben op de wijze waarop collectieve afspraken gezamenlijk tot stand kunnen komen. Hoe kun je in de moderne tijd een groep verenigen en gezamenlijk tot cao afspraken komen? Hoe zorg je ervoor dat de medewerkers actief betrokken worden bij de totstandkoming van een cao in organisaties als het NCSI waar de medewerkers vaak op variabele plekken en tijdstippen werken en dus niet altijd fysiek aanwezig zijn? Download de hele Battle..