Hoe krijgen we managers aan het flexibel werken?

Als gevolg van de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen is er niet altijd vanzelfsprekend één van de ouders thuis om de zorg voor de kinderen op zich te nemen. Werk en zorg voor het gezin is hierdoor voor veel ouders een combinatievraagstuk geworden waarbij gezocht moet worden naar een nieuwe balans tussen tijd voor het gezin en participatie op de arbeidsmarkt.Flexibel werken (plaats- en tijdonafhankelijk, flexibele werktijden, thuiswerken, zelfroosteren) kan een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van dit combinatievraagstuk. De invoering van flexibel werken is echter een complex en langdurig veranderproces waar managers niet altijd om staan te springen.In deze Battle zijn wij op zoek naar concepten die managers prikkelen en helpen om hun medewerkers flexibel te gaan laten werken. Download de hele Battle...Voor een succesvolle deelname adviseren wij om de (rand)voorwaarden van deze Battle goed door te lezen, regelmatig de nieuwe voorbeeld concepten te bekijken en het Battle Blog te lezen.

€ 5.000,-

Uitslag bekend