De Rabobank is sinds 2006 bezig met het invoeren van het nieuwe werken. Ontwikkelingen als het vervagen van grenzen tussen organisaties en binnen organisaties, en het ondernemender worden van medewerkers vormen de basis voor Rabo Unplugged, de nieuwe werkstijl voor Rabobank Nederland. Rabo Unplugged betekent: je losmaken van onnodige regels, van vaste plaatsen en tijden en beter omgaan met kennis, meer samenwerken en meer eigen verantwoordelijkheid nemen.

 

Dit alles zijn we nu al aan het uitvinden, maar wat komt daarna? Kennen we in de toekomst nog wel grote organisaties, en wat zijn de grenzen daarvan? Hoe ziet werk eruit? Hoe communiceren we met elkaar? Wordt technologie belangrijker, of juist niet? Hebben we nog leidinggevenden of zijn het zelfsturende teams? Wat zijn de eigenschappen van zo’n organisatie? Hoe werk jij over 20 jaar? Download de hele Battle