Bas Bakker: 05-06-2008
Naar welke ICT-ers zijn jullie opzoek? Welk niveau? Welk expertise? Leeftijd? Nationaliteit? Alvast bedankt, Bas Bakker

Atos Origin: 06-06-2008
Beste Bas, wij zijn op zoek naar IT-ers met minimaal 1 jaar ervaring, niveau is afhankelijk van ervaring, leeftijd is absoluut niet van toepassing, nationaliteit is eigenlijk niet van toepassing maar iemand moet wel Nederlands kunnen spreken en schrijven. Expertise: binnen IT alle technologieën, talen, functionele gebieden enz. Bijvoorbeeld: Java, Microsoft, Oracle, Business Intelligence, Peoplesoft, SAP, testen, EAI, Tibco, CRM enzovoort. We zoeken géén hardware specialisten of "hardware"- beheerders.

Roald Montesant: 15-06-2008
MBT de Swot analyse, moet er een tabel worden gemaakt waarbij een zwakte bijv. ook een kans is?

Atos Origin: 16-06-2008
Je vraag is niet geheel duidelijk. Maar wij vragen niks meer dan een kleine opsomming van sterke en zwakke punten en de kansen en bedreigingen. Voor ons heel leerzaam, voor jou een goede basis voor het bedenken van je concept.

Roald Montesant: 17-06-2008
Op internet las ik berichten van een maand geleden over conflicten met werknemers en over hedgefondsen die het bedrijf willen overnemen. Wat is hiervan waar en heeft het invloed op de battle?

Atos Origin: 17-06-2008
Dit heeft géén invloed op de Battle. Op onze site vind je hier enkele persperichten over: http://www.nl.atosorigin.com/nl-nl/nieuws/persberichten/2008/2008_05_28_01.htm en http://www.nl.atosorigin.com/nl-nl/nieuws/persberichten/2008/2008_06_13_01.htm.

Dounia Ouchene: 17-06-2008
Wat bieden jullie de prospects in termen van begeleiding (traineeship, interne opleidingen?) en welke secundaire arbeidsvoorwaarden?

Atos Origin: 18-06-2008
Afhankelijk van het ontwikkelplan van een medewerker/kandidaat zal een traineeship (introductie in het vakgebied) of masterclass (verbreding of verdieping van het vakgebied) worden aangeboden. Het moet natuurlijk een win-win situatie opleveren. Dus zowel de medewerker als Atos Origin moeten er baat bij hebben dat een bepaalde opleiding gevolgd wordt. De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor iedereen gelijk maar een deel is afhankelijk van je rol. Bijvoorbeeld als je "mobiel" bent en dus veel bij verschillende klanten zit, dan zijn auto, laptop en mobiel meestal standaard. Ben je dat niet dan wordt in overleg bekeken wat precies bij je rol past.